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Titre
Text copied to clipboard!Vice-président des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Vice-président des Ressources Humaines expérimenté et stratégique pour diriger notre département RH et soutenir la croissance de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des talents, le développement organisationnel, la conformité réglementaire et la culture d'entreprise. Ce rôle est essentiel pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise, tout en favorisant un environnement de travail inclusif, performant et éthique.
Le Vice-président des Ressources Humaines sera responsable de la supervision de toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés, ainsi que la planification de la relève. Il ou elle jouera un rôle clé dans la transformation organisationnelle, en mettant en œuvre des politiques et des pratiques RH innovantes qui soutiennent l'engagement des employés et la performance globale de l'entreprise.
Ce poste exige une capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres membres de la direction, à influencer les décisions stratégiques et à représenter les intérêts des employés tout en assurant la conformité avec les lois du travail. Le Vice-président des Ressources Humaines devra également être un leader inspirant, capable de motiver et de développer une équipe RH performante.
Nous recherchons un professionnel doté d'une excellente communication, d'un sens aigu de l'analyse et d'une forte orientation résultats. Une connaissance approfondie des tendances RH actuelles, des outils technologiques et des meilleures pratiques est essentielle pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le développement des talents, la culture d'entreprise et l'impact stratégique des ressources humaines, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
- Superviser le recrutement, la formation et le développement des talents
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail
- Gérer les politiques de rémunération et d'avantages sociaux
- Favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive
- Diriger les initiatives de gestion de la performance
- Collaborer avec la direction pour aligner les objectifs RH et stratégiques
- Superviser la planification de la relève et le développement du leadership
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits
- Analyser les indicateurs RH pour orienter les décisions stratégiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans d'expérience en RH, dont 5 à un poste de direction
- Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Compétences démontrées en leadership et en gestion d'équipe
- Capacité à influencer et à collaborer avec les parties prenantes
- Maîtrise des outils RH numériques et des systèmes d'information RH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Orientation stratégique et sens des affaires développé
- Expérience en gestion du changement et transformation organisationnelle
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de stratégie RH à l'échelle de l'entreprise ?
- Comment avez-vous géré un changement organisationnel majeur ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour améliorer l'efficacité ?
- Comment mesurez-vous l'engagement des employés ?
- Quelle est votre approche pour développer une culture d'entreprise forte ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés et direction ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de planification de la relève ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Quelle est votre expérience avec la diversité et l'inclusion ?
- Comment collaborez-vous avec les autres membres de la direction ?
